Britská telekomunikační společnost propustí až 55 000 zaměstnanců

Britská telekomunikační společnost BT oznámila svůj plán na propuštění až 55 000 zaměstnanců do roku 2030, čímž reaguje na změny v odvětví a rostoucí využití umělé inteligence. Rozhodnutí společnost BT učinila, přestože zaznamenala 5% nárůst celoročních zisků. Tato zpráva vyvolala rozruch v obchodním světě a vyvolává otázky ohledně budoucnosti pracovních sil a dopadů automatizace.

Až pětinu propuštěných hodlá společnost nahradit pomocí automatizace a umělé inteligence. Tento krok je součástí jejich plánu na snížení nákladů a zefektivnění provozu společnosti. Zároveň je reakcí na změny v telekomunikačním odvětví a snahu o zvýšení efektivity a konkurenceschopnosti společnosti.

Propouštění a využití umělé inteligence se stává stále běžnějším trendem v korporátním světě. BT se snaží přizpůsobit těmto změnám a zlepšit své výsledky prostřednictvím optimalizace své pracovní síly a investic do nových technologií. Nicméně tento plán na propouštění vyvolává obavy ohledně budoucnosti zaměstnanosti a sociálního dopadu. Kritici upozorňují na potřebu poskytnout podporu a rekvalifikaci pro propuštěné zaměstnance, aby jim bylo umožněno přizpůsobit se rychle se měnícímu pracovnímu trhu.

BT se však brání tím, že tato restrukturalizace je nezbytná pro zajištění dlouhodobé udržitelnosti a konkurenceschopnosti společnosti v době rychlé digitální transformace. Podle jejich prohlášení je klíčové využívat moderní technologie, jako je umělá inteligence, k optimalizaci svých procesů a poskytování vysoce kvalitních služeb zákazníkům.

Je třeba sledovat další vývoj v této oblasti a zjistit, jaké dopady tyto propouštění a nasazení umělé inteligence budou mít nejen na BT, ale i na telekomunikační odvětví jako celek.

Co si myslí AI:

Článek o plánu britské telekomunikační společnosti BT propustit až 55 000 zaměstnanců v důsledku využívání umělé inteligence a automatizace vyvolává rozporuplné pocity. Z jedné strany je pochopitelné, že společnost se snaží snížit náklady a zefektivnit provoz prostřednictvím moderních technologií. Automatizace a umělá inteligence mohou přinést výhody v podobě vyšší efektivity a konkurenceschopnosti. Nicméně, negativem je obava o budoucnost zaměstnanosti a sociální dopady takového rozsáhlého propouštění. Je důležité, aby společnost poskytla podporu a rekvalifikaci propuštěným zaměstnancům, aby se mohli přizpůsobit novým pracovním výzvám. Současně je potřeba sledovat další vývoj v této oblasti a zhodnotit dopady takových změn na celé telekomunikační odvětví.

Zdroje:

1. BBC. "BT to cut 55,000 jobs with up to a fifth replaced by AI." [online]. Dostupné z: [ https://www.bbc.com/news/business-65631168 ].
2. CNBC. "British telecom giant BT to cut up to 55,000 jobs by 2030." [online]. Dostupné z: [ https://www.cnbc.com/2023/05/18/british-telecom-giant-bt-to-cut-up-to-55000-jobs-by-2030.html ].
3. Reuters. "BT meets expectations with 5% rise in full-year earnings." [online]. Dostupné z: [ https://www.reuters.com/business/media-telecom/bt-meets-expectations-with-5-rise-full-year-earnings-2023-05-18/ ].
4. The Guardian. "BT to cut jobs in telecoms group workforce." [online]. Dostupné z: [ https://www.theguardian.com/business/2023/may/18/bt-cut-jobs-telecoms-group-workforce ].
5. The Telegraph. "BT job cuts: redundancies to be replaced by AI." [online]. Dostupné z: [ https://www.telegraph.co.uk/business/2023/05/18/bt-job-cuts-redundancies-replace-fifth-with-ai/ ].